กฏระเบียบการจ่ายค่าล่วงเวลา ถูกคำสั่งศาลสั่งพักการพิจารณา
กฏระเบียบการจ่ายค่าล่วงเวลาภายใต้กฏระเบียบกรมแรงงานสหรัฐฯ ที่ทำให้นายจ้างต่างพากันปรับตาราง หน้าที่ และ เงินเดือนให้แก่พนักงาน กฏดังกล่าวจะมีผลบังคับใช้ 1 ธ.ค. 59 ถูกคำสั่งศาลสั่งพักการพิจารณา โดยผู้พิพากษามลรัฐเท็กซัสออกคำสั่งศาลให้พักการพิจารณาบังคับใช้กฏหมายดังกล่าว เพื่อพิจารณาคำสั่งสุดท้ายต่อไป กฏหมายนี้ถูกคัดค้านโดยกลุ่มธุรกิจหลายกลุ่ม สภาหอการค้าสหรัฐฯ รวมทั้งอีก 21 มลรัฐ หากมีผลบังคับใช้จริงกฏหมายนี้จะเพิ่มเกณฑ์เงินเดือนประจำปีให้ลูกจ้างเงินเดือนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลาเมื่อพวกเขาทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นั่นหมายความว่าคนงานที่ได้รับเงินเดือนประจำปีน้อยกว่า 47,476 เหรียญจะได้รับการจ่ายค่าล่วงเวลา ในขณะที่คนงานที่มีเงินเดือน 47,476 เหรียญหรือมากกว่านั้นการจ่ายค่าล่วงเวลาจะขึ้นอยู่กับหน้าที่การและลักษณะงานของพวกเขา
